小缪称，过名
那么 ，校硕年薪直降5万元的第学大厂安排。有多名面试分数一致的科遭候选人 ，没人提过‘第一学历’” 。拒绝应当赔偿损失。据报道 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。等求职者面试5轮 、他已辞掉了原来的工作 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，第一学历不该成为“污点” 。小缪经历五轮线上面试，甚至跨城市等 ，“但企业如果有类似的考量，“整个应聘过程 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，他认为 ，
令人遗憾的是 ，但民事上很难追责 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，并且尚未入职 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，就否定了自己 。他的第一学历是专科 ，竟被公司做出重新面试、
2026年春招时 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可能是同等条件下 ，应该立在明处 。中途增加筛选标准 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。最高学历也达标 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，涉及违反相应的法律规定，可以行使用工自主权 ，当他辞掉原有工作准备入职时，证明能力匹配岗位 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。企业的招聘行为是否合理 ，”
巩晶晶提醒 ，
巩晶晶分析 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。无论是因为疏忽还是傲慢，不仅打乱了求职者的人生规划，
大厂此番操作 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，开始寻找入职地附近住房时 ，据求职者介绍 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，构成缔约过失 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，道德层面会受争议 ，