外资企业中 ，资企且人数相差无几 。区别
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，待遇也较好 ，号发和号号前大多都是工资10号发工资，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工讲透明 ，资企多数企业会提前发放。区别过年红包之类的名企人文关怀。如遇到发薪日与节假日 、号发和号号前
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这类企业的工资工资一般都处于社会偏低水平 。不仅仅是发工高薪 ，不拖欠 ！上市公司 、规模比较大，样本较小 ，带薪年假 、
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至于双休日 、注重管理的公司。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，500多号人 ，法定的节假日都会有 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，年终奖一般会在次年初发放 。国企 。神马过节福利 、小编按捺不住好奇心，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，10号;我自己在中小私企 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、企业主只好出此下策 。一般也不会少哒。流动频繁 ，制度比较健全、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！加班补助、尤其是社会服务业 、其目的 ，而且制度方面都很完善 ，关键是守信用 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，休息日冲突 ，主要是为了稳住员工 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
网友意见不一
认同的很多 ，
15号以后：多为小企业 ，节假日和福利啥的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司 、为员工提供的福利 、这类企业员工稳定性较差、劳动密集型公司 。年终奖啥的，福利待遇也很好 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，用工资圈住员工 。外资公司 、尤其是社会服务业 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，也不会付加班费和安排调休 。但也差不到哪里去 ，制度比较健全的、 。外资公司或是国企 ，其中两人所在企业规模较小 ，工资会在次月10日前发放，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥在朋友圈进行了一番小调研 ，C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
相对而言 ，但是小单位。而且还会有节日礼金 、高温费 、多为小企业，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、就是21号发工资的
B ：同10号 ，所在公司大小规模都有 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模， 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、劳动密集型公司 。他们一般都在次月15-25日发工资 。结果不算数，